Proces rekrutacji rozpoczyna się od zgłoszenia swojej aplikacji i gotowości do podjęcia rozmowy na temat ewentualnego zatrudnienia.
Kolejnym etapem jest złożenie w Burze Zarządu i Personelu Spółki Curriculum Vitae potencjalnego pracownika.
Po złożeniu dokumentu, zainteresowany zapraszany jest do odbycia rozmowy kwalifikacyjnej.
Zaś po dopełnieniu powyższych formalności osoba zainteresowana podjęciem zatrudnienia w IZOSTAL S.A. otrzymuje ofertę pracy w Spółce, bądź też informację o braku takiej oferty.
