Przepisy ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych („Ustawa o ofercie”) nakładają na spółki notowane na rynku regulowanym będące dużymi przedsiębiorcami obowiązek:

- zapewnienia równowagi płci w organach spółki,
- stosowania przejrzystych, obiektywnych i niedyskryminacyjnych zasad doboru kandydatów do organów Spółki (art. 90ge Ustawy o ofercie);
- sporządzania corocznych sprawozdań dotyczących udziału przedstawicieli poszczególnych płci w organach spółki oraz działań podejmowanych na rzecz osiągnięcia równowagi płci (art. 90gi ust. 1 Ustawy o ofercie);
- publikowania wymaganych informacji na stronie internetowej spółki.

Ponadto walne zgromadzenie spółki zobowiązane jest przyjąć, w drodze uchwały, politykę równowagi płci. Obowiązek ten nie powstaje w przypadku, w którym zasady dotyczące zapewnienia równowagi płci w organach spółki zostały uwzględnione w innych regulacjach przyjętych przez spółkę. 

W przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków określonych w art. 90ge oraz art. 90gi ust. 1 Ustawy o ofercie, Komisja Nadzoru Finansowego może wydać spółce zalecenia mające na celu zaprzestanie naruszania tych obowiązków.

Ponadto, zgodnie z art. 96e ust. 2 Ustawy o ofercie publicznej, Komisja Nadzoru Finansowego za niewykonanie obowiązków określonych w art. 90ge oraz art. 90gi ust. 1 Ustawy o ofercie może nałożyć na spółkę karę pieniężną w wysokości do 500 000 zł.
 

SPRAWOZDANIA ROCZNE Z UDZIAŁU PRZEDSTAWICIELI POSZCZEGÓLNYCH PŁCI W ORGANACH SPÓŁKI ORAZ ŚRODKÓW PODJĘTYCH W CELU ZAPEWNIANIA RÓWNOWAGI PŁCI W TYCH ORGANACH:

Sprawozdanie za rok 2025